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發(fā)布時(shí)間:2022-04-19
培養(yǎng)數(shù)字化思維 打造數(shù)字化文化
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“數(shù)字化賦能不僅僅是一種工具應(yīng)用,更是一種思維變革”,嚴(yán)鑒鉑董事長近日強(qiáng)調(diào),推進(jìn)數(shù)字化賦能年活動,關(guān)鍵在轉(zhuǎn)變觀念。當(dāng)前,各單位依托數(shù)字化賦能項(xiàng)目,有的放矢推進(jìn)數(shù)字化賦能年活動,推進(jìn)過程有計(jì)劃安排、有人員重點(diǎn)負(fù)責(zé)。然而,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)亦步亦趨、循序漸進(jìn)、逐步完善的過程,需要項(xiàng)目帶動、重點(diǎn)先行、榜樣引領(lǐng),更加需要全員參與。全員參與的過程是觀念培養(yǎng)的過程,是文化氛圍形成的過程。

國際知名調(diào)查機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn),“文化氛圍是企業(yè)自我認(rèn)為影響數(shù)字化轉(zhuǎn)型有效性的最大障礙”。而文化氛圍的營造要從人的思維觀念方面入手。因此,推動數(shù)字化賦能年活動需要企業(yè)和員工兩方面共同努力,在培養(yǎng)全員數(shù)字化思維上狠下功夫,加快打造數(shù)字化文化步伐。

于企業(yè)而言,要強(qiáng)化數(shù)字化知識宣貫,讓廣大員工時(shí)時(shí)處處包圍在數(shù)字化相關(guān)信息的海洋里,自然而然地在自身崗位上運(yùn)用數(shù)字化思維研究工作;要制定數(shù)字化思維運(yùn)用激勵機(jī)制,鼓勵員工開動腦筋、大膽創(chuàng)新,讓主動運(yùn)用數(shù)字化思維推進(jìn)工作成為員工行為習(xí)慣;要責(zé)權(quán)明晰推進(jìn)數(shù)字化項(xiàng)目,各項(xiàng)目發(fā)起單位才是主體,信息化部門是支持,切不可本末倒置,同時(shí)賦予運(yùn)用數(shù)字化思維改善工作的員工一定的決斷權(quán),使數(shù)字化項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃扎扎實(shí)實(shí)落地見效。

于員工而言,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不僅要積極參加企業(yè)平臺提供的培訓(xùn)課程,更要主動運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)資源加強(qiáng)自學(xué),逐步將數(shù)字化理論轉(zhuǎn)化為數(shù)字化思維,讓數(shù)字化在大腦中深深扎根;要熟練運(yùn)用數(shù)字化工具,讓?shí)徫还ぷ鲀?nèi)容向數(shù)字化靠攏,讓個(gè)人工作過程向數(shù)字化聚集;要善于運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,向以往成熟的工作程序發(fā)起挑戰(zhàn),用數(shù)據(jù)指導(dǎo)工作,用數(shù)據(jù)推動工作,真正將數(shù)據(jù)積累轉(zhuǎn)變成資產(chǎn)積累,讓“精益、高效、共享、節(jié)儉”成為實(shí)實(shí)在在的工作成果。

培養(yǎng)數(shù)字化思維,打造數(shù)字化文化。身處變革時(shí)代和后疫情時(shí)代的法士特人,無論崗位職責(zé)是什么,都應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念、身體力行,做數(shù)字化賦能年活動的參與者、推進(jìn)者,做數(shù)字化文化氛圍的支持者、營造者,積極促進(jìn)企業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程,切實(shí)將數(shù)據(jù)打造成企業(yè)的核心競爭力,推動數(shù)字化賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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